İnsan Kaynakları Yönetimi
İnsan Kaynakları Yönetimi Nedir?
İnsan kaynakları yönetimi (İKY), bir organizasyonda çalışanların etkin bir şekilde yönetilmesi, geliştirilmesi ve desteklenmesi sürecidir. İKY, stratejik bir yaklaşımla yönetilmesini hedefler ve organizasyonun hedeflerini gerçekleştirmek için iş gücünü doğru şekilde kullanılmasını sağlar.
İnsan kaynakları yönetimi temel amacı, organizasyonun çalışanlarına ilişkin tüm süreçleri planlamak, uygulamak ve denetlemektir. Bu süreçler arasında işe alım, eğitim ve geliştirme, performans değerlendirmeleri, ücretlendirme, motivasyon, kariyer planlama, iş güvenliği ve iş sağlığı gibi konular yer alır.
İKY, çalışanların doğru pozisyona yerleştirilmesini sağlar, işe alım süreçlerini yürütür, personel seçimi ve yerleştirme yapar. Ayrıca çalışanların performansını değerlendirir, geri bildirim sağlar, eğitim ve gelişim programları düzenler, kariyer planlama yapar ve çalışanların motivasyonunu artırmaya yönelik faaliyetler gerçekleştirir.
Aynı zamanda çalışanların haklarını ve işverenin yükümlülüklerini korumayı amaçlar. İşçi sağlığı ve güvenliği konularında politikalar geliştirir, iş hukuku ve iş sözleşmeleri konularında danışmanlık sağlar ve iş ilişkilerini yönetir.
Organizasyonun insan sermayesini en iyi şekilde kullanarak rekabet avantajı elde etmesine yardımcı olur. İşe alım, yetenek yönetimi, çalışanlar arası iletişim, liderlik gelişimi ve organizasyon kültürü gibi unsurları içeren İnsan kaynakları yönetimi stratejileri, şirketlerin başarılarına doğrudan etki etmektedir.
Modülümüz ile manuel görevlerinizi daha hızlı ve kolay yöntemlerle personel bilgilerini düzenli muhafaza ederek ve verilere dayalı raporlar hazırlayarak şirketinizin insan kaynakları sürecini düzenli bir şekilde yönetmenize yardımcı olmaktayız. İnsan kaynakları modülümüzün sunduğu iş süreçleri şunlardır;
- Tüm İK operasyonlarını merkezileştirme.
- Bordrolama ve ücret yönetimini otomatikleştirme.
- Çalışan personellerin bilgilerini düzenli bir şekilde muhafaza etme.
- Personellerin işe giriş çıkış saatlerini kontrolünü sağlamak.
- Performans takibi yapmak.
- Kurumsal ve yasal mevzuatlara uyumunu sağlamak.
- Düzenli iş süreç raporları hazırlamak.
CRM İnsan Kaynakları Yönetimi
Verimli İşe Alım: İnsan kaynakları yönetimi departmanı, CRM sistemiyle entegre olduğunda, iş başvurularını ve aday bilgilerini daha etkili bir şekilde yönetebilir. İşe alım sürecini otomatikleştirebilir, iş ilanlarını yayınlayabilir, başvuruları takip edebilir ve aday değerlendirmelerini daha iyi bir şekilde yapabilir. Bu, işe alım sürecinin hızlanmasına ve daha kaliteli adayların seçilmesine yardımcı olur.
Personel Yönetimi: CRM sistemi, çalışanların temel bilgilerini, iş deneyimlerini, eğitim geçmişlerini, performans değerlendirmelerini ve diğer ilgili verileri depolamak için kullanılabilir. Çalışanların bilgilerini merkezi bir yerde tutmasını ve daha etkili bir şekilde yönetmesini sağlar. Personel dosyalarının düzenlenmesi, performans yönetimi, terfi süreçleri ve çalışan eğitimi gibi süreçler CRM sistemi üzerinden kolaylıkla gerçekleştirilebilir.
Yetenek Yönetimi: İKY, organizasyon içindeki yetenekleri belirleme, geliştirme ve sürdürme süreçlerini içerir. CRM sistemi, çalışanların becerilerini, yeteneklerini, eğitim ihtiyaçlarını ve kariyer hedeflerini takip etmek için kullanılabilir. Bu bilgiler, çalışanların potansiyelini değerlendirmek, eğitim programlarını planlamak ve terfi veya yeni sorumluluklar için uygun adayları belirlemek için kullanılabilir.
Performans Değerlendirmeleri: CRM sistemi, çalışanların performansını değerlendirmek ve geri bildirim sağlamak için kullanılabilir. Çalışanların hedefleri, başarıları, gelişim alanları ve performans değerlendirme sonuçları CRM üzerinden kaydedilebilir. Bu, objektif bir performans değerlendirme süreci sağlar ve performans yönetimi sürecini daha verimli hale getirir.
İşgücü Analitiği: CRM sistemi, İKY için önemli verileri toplayabilir ve işgücü analitiği yapmak için kullanılabilir. Çalışanların demografik bilgileri, maaşları, iş memnuniyeti düzeyleri, devamsızlık oranları gibi veriler, işgücü planlaması ve stratejik kararlar için değerli bilgiler sağlar.
CRM’de insan kaynakları yönetimi, işe alım süreçlerini iyileştirir, çalışan verilerini etkili bir şekilde yönetir, yetenek yönetimini destekler, performansı değerlendirir ve işgücü analitiği yapar. Bu faydalar, organizasyonun insan kaynaklarını daha iyi yönetmesini sağlar ve çalışanların daha verimli ve tatmin edici bir şekilde çalışmasını destekler.
İnsan Kaynakları Modülü için iletişime geçebilirsiniz.